Abogado Derecho Laboral
En Pardeiro Abogados asesoramos a trabajadores y empresas en todo tipo de conflictos laborales y procedimientos ante los juzgados de lo social. Nuestro despacho presta asistencia jurídica en despidos improcedentes, reclamaciones salariales, incapacidades laborales, acoso laboral, modificaciones de condiciones de trabajo y conflictos derivados de la relación laboral.
Si has sido despedido, tu empresa te debe salarios, estás sufriendo acoso laboral o han cambiado tus funciones, horario o condiciones sin acuerdo, es importante actuar con rapidez. Muchos procedimientos laborales tienen plazos muy breves y una estrategia adecuada desde el inicio puede ser determinante para defender tus derechos y reclamar la indemnización que corresponda.
Ofrecemos asesoramiento personalizado tanto a trabajadores como a empresas en procedimientos de negociación, conciliación ante el SMAC y reclamaciones judiciales. Analizamos cada caso de forma individual para valorar la viabilidad de la reclamación, las pruebas disponibles y las posibles soluciones legales.
Prestamos asistencia en materias como:
- Despidos disciplinarios y objetivos.
- Despidos improcedentes y despidos nulos.
- Despidos durante situaciones de baja médica.
- Reclamaciones de salarios y horas extraordinarias.
- Acoso laboral o mobbing.
- Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
- Sanciones disciplinarias.
- Incapacidad permanente y prestaciones laborales.
- Conflictos relacionados con vacaciones, permisos y conciliación familiar.
- Extinción del contrato por incumplimientos empresariales.
- Asesoramiento laboral para empresas y autónomos.
Nuestro objetivo es ofrecer un asesoramiento claro, cercano y orientado a encontrar la solución más adecuada en cada situación. Sabemos que los conflictos laborales generan incertidumbre personal y económica, por lo que trabajamos para que cada cliente comprenda sus opciones legales y pueda tomar decisiones con seguridad.
Actuamos en Madrid y en el resto de España, representando a nuestros clientes tanto en vía extrajudicial como ante los juzgados y tribunales de lo social.
Servicios de Derecho Laboral
Despido improcedente
El despido improcedente se produce cuando la empresa no acredita correctamente las causas alegadas o no cumple los requisitos legales establecidos en el procedimiento de despido. En estos casos, el trabajador puede tener derecho a una indemnización o incluso a la readmisión en determinados supuestos.
En nuestro despacho asesoramos en despidos disciplinarios, objetivos y colectivos, revisando la documentación entregada por la empresa, las comunicaciones internas y las circunstancias concretas de cada caso para valorar la viabilidad de la reclamación.
También intervenimos en situaciones especialmente sensibles como los despidos durante una baja médica, reducciones de jornada o situaciones de conciliación familiar.
Acoso laboral o mobbing
El acoso laboral o mobbing puede manifestarse mediante situaciones de presión continuada, aislamiento profesional, humillaciones, degradación de funciones, amenazas o conflictos reiterados en el entorno de trabajo.
Muchas personas no saben si determinadas conductas pueden considerarse acoso laboral o qué pruebas son necesarias para reclamar. En este tipo de procedimientos resulta fundamental conservar correos electrónicos, mensajes, informes médicos o cualquier otra prueba que permita acreditar la situación.
Prestamos asesoramiento jurídico en reclamaciones por acoso laboral, daños psicológicos derivados del entorno de trabajo y vulneración de derechos fundamentales.
Reclamación de salarios y horas extra
Los trabajadores pueden reclamar judicialmente salarios impagados, finiquitos incorrectos, horas extraordinarias no abonadas, pluses salariales o cualquier cantidad adeudada por la empresa.
En muchos casos, las reclamaciones salariales también afectan a vacaciones no pagadas, incentivos, comisiones o diferencias salariales derivadas de la categoría profesional desempeñada.
Analizamos la documentación laboral y las nóminas para valorar las cantidades reclamables y defender los derechos económicos del trabajador.
Incapacidad permanente
La incapacidad permanente puede reconocerse cuando una enfermedad o lesión limita de forma relevante la capacidad laboral de una persona.
Asesoramos en procedimientos relacionados con incapacidades parciales, totales, absolutas y grandes invalideces, así como en reclamaciones frente a resoluciones del INSS.
También intervenimos en revisiones de grado, denegaciones de prestaciones y procedimientos relacionados con accidentes laborales o enfermedades profesionales.
Cómo podemos ayudarte
Cada conflicto laboral requiere un análisis individualizado. En Pardeiro Abogados estudiamos la situación concreta de cada cliente para valorar las posibles vías de actuación, la documentación disponible y la estrategia jurídica más adecuada.
Representamos a trabajadores y empresas en negociaciones, actos de conciliación ante el SMAC y procedimientos judiciales ante los juzgados de lo social.
Nuestro objetivo es ofrecer un asesoramiento claro y práctico, orientado a proteger los derechos laborales de nuestros clientes y encontrar soluciones eficaces en cada procedimiento.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?
Con carácter general, el plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido. Se trata de un plazo breve, por lo que resulta recomendable solicitar asesoramiento cuanto antes.
¿Qué pasa si firmo el finiquito?
La firma del finiquito no siempre impide reclamar posteriormente, aunque dependerá del contenido del documento firmado y de las circunstancias concretas del caso. Antes de firmar cualquier documento entregado por la empresa es recomendable revisarlo con un abogado laboralista.
¿Puedo reclamar si estoy de baja médica?
Sí. Existen situaciones en las que un despido producido durante una baja médica puede considerarse improcedente o incluso nulo, especialmente cuando concurren circunstancias de discriminación o vulneración de derechos fundamentales.
¿Cómo demostrar acoso laboral?
Las pruebas son fundamentales en este tipo de procedimientos. Correos electrónicos, mensajes, grabaciones legales, informes médicos, testigos o comunicaciones internas pueden ser relevantes para acreditar situaciones de acoso laboral.
¿Necesito abogado para acudir al SMAC?
Aunque legalmente no siempre es obligatorio acudir con abogado al acto de conciliación ante el SMAC, contar con asesoramiento jurídico puede ser importante para valorar acuerdos, cantidades económicas o posibles acciones posteriores.